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　　為深化學習型團隊建設，幫助促進新聘及轉崗員工盡快適應工作環(huán)境，助力綜合服務能力進一步提升， 8月31日，安慶港華召開2021年“師帶徒”培訓活動方案宣貫會，14對來自各崗位的第四屆結對師徒參加會議。

　　“師帶徒”活動是安慶港華近年來發(fā)揮基層骨干作用、增強培訓效果、促進新員工成長的一項成功實踐。這種將師徒緊密聯(lián)系的“一對一”培訓形式，成功地幫助了眾多新員工和轉崗員工加快熟悉崗位、提升綜合業(yè)務素養(yǎng)，并以此為契機在基層積極營造了“互學共進”的和諧氛圍。

　　為更好的助力結對師徒在交流中共同成長，此次宣貫會對2021年-2022年的“師帶徒”活動方案進行了詳細闡釋和宣貫，重點對結對師徒的職責分別作出要求，并提出將通過周計劃、月小結、季考核、年鑒定等方式對“師帶徒”培訓情況開展不間斷檢驗，持續(xù)助力新員工和轉崗員工盡快適應工作崗位，成長為崗位中的中堅力量。

　　宣貫會還邀請了前幾屆“師帶徒”培訓中的優(yōu)秀師傅代表，分享了在“師帶徒”日常培訓工作中積累的經(jīng)驗方法，并指出師傅們要在幫助新員工和轉崗員工成長的過程中，注重因人而異、因勢利導，側重以身作則、身體力行，要善于發(fā)揮所長，善于去教，當好一個師傅，當一個好師傅。徒弟們則需謹記多看、多聽，始終保持“空杯”心態(tài)，即虛心學習又保持自信和主動，要在積累厚實的基礎上開拓創(chuàng)新，爭取早日在各自崗位上綻放風采。